Categories
Pendidikan

Instrumen-Instrumen Audit Sumber Daya Manusia

Instrumen-Instrumen Audit Sumber Daya Manusia

Instrumen-Instrumen Audit Sumber Daya Manusia

Ada beberapa instrumen pengumpulan informasi yang membantu dalam menghimpun data aktivitas-aktivitas sumber daya manusia, diantaranya :

Wawancara

Wawancara dengan karyawan dan manajer adalah suatu sumber informasi mengenai aktivitas sumber daya manusia. Komentar mereka membantu tim audit mencari bidang-bidang yang membutuhakn perbaikan. Kritik dari karyawan dapat menunjukkan tindakan-tindakan yang harus diambil oleh departemen untuk memenuhi kebutuhan mereka. Demikian juga, sumbang saran manajer dapat mengungkapkan cara-cara untuk memberikan mereka servis yang lebih baik.

 

Kuesioner

Karena wawancara itu menyita waktu dan mahal serta kerap hanya terbatas pada sedikit orang, banyak departemen sumber daya manusia yang menggunakan kuisioner-kuisioner untuk memperluas lingkup riset mereka. Selain itu, kuisioner jug dapat memberikan jawaban-jawaban yang lebih terbuka dibandingkan wawancara tatap muka.

  1. Metode metode untuk menganalisa temuan
  2. Membandingkan program SDM dengan organisasi
  3. Berdasar audit dari beberapa sumber otoritas
  4. Mempercayai suatu ratio atau rata rata staf SDM dengan total
  5. Menggunakan audit ketaatan untuk mengukur aktifitas SDM apakah sesuai dengan kebijakan, prosedur dan peraturan
  6. Mengelola departemen SDM berdasarkan sasaran

 

Sumber Data untuk audit SDM

  1. SOP, aturan dan prosedur yang ada
  2. Pimpinan Departemen SDM atau personalia
  3. Pimpinan Departemen lain

 

Sumber : https://carabudidaya.co.id/