Categories
Pendidikan

Contoh Pertanyaan Audit yang bisa digunakan dalam Audit SDM

Contoh Pertanyaan Audit yang bisa digunakan dalam Audit SDM

Contoh Pertanyaan Audit yang bisa digunakan dalam Audit SDM

Tentang Perekrutan

  1. Bagaimana mencari sumber daya untuk calon karyawan ?
  2. Bagaimana calon karyawan dipilih dan diseleksi ?
  3. Bagaimana pemenuhan secara aspek hukum tentang perekrutan?
  4. Apakah proses yang sama dilakukan untuk semua jabatan dan semua lokasi ?
  5. Apakah proses dan prosedur dijalankan dengan konsisten ?

 

Tentang kompensasi dan manfaat

  1. Apakah ada kebijakan kompensasi untuk setiap tingkatan, misal manajerial, staff dan pekerja?
  2. Bagaimana menentukan kebijakan gaji pokok?
  3. Apakah sistem pembobotan jabatan digunakan?
  4. Apakah uraian jabatan selalu diupdate?
  5. Apakah gaji tidak tetap (variable) ada dalam pelaksanaannya?
  6. Bagaimana penentuan kenaikan gaji?
  7. Apakah gaji dikaitkan dengan sistem penilaian kinerja ?
  8. Apakah sistem penggajian sudah mengikuti aturan dan regulasi yang berlaku ?
  9. Apakah pemberian tunjangan sudah memenuhi persyaratan yang berlaku ?
  10. Apakah proses yang sama dilakukan untuk semua jabatan dan semua lokasi ?
  11. Apakah proses dan prosedur dijalankan dengan konsisten ?

 

Tentang ketenagakerjaan

  1. Bagaimana mengidentifikasi ketrampilan tenagakerja ?
  2. Apakah ada isu-isu kritis mengenai suksesi tenaga kerja ?
  3. Apakah ada distribusi tenaga kerja yang tidak lazim berdasarkan umur, jenis kelamin dll ?
  4. Bagaimana perencanaan tenaga kerja dilakukan ?
  5. Bagaimana rencana suksesi untuk pimpinan dilakukan ?
  6. Apakah proses yang sama dilakukan untuk semua jabata dan semua lokasi ?
  7. Apakah proses dan prosedur dijalankan dengan konsisten ?

 

Tentang Pelatihan dan Pengembangan

  1. Bagaimana pelatihan diberikan ?
  2. Bagaimana program pelatihan dikelola ?
  3. Apakah ada staff yang membidangi khusus masalah pelatihan ?
  4. Apakah proses yang sama dilakukan untuk semua jabatan dan semua lokasi ?
  5. Apakah proses dan prosedur dijalankan dengan konsisten ?

 

Tentang Hubungan Industrial

  1. Apakah serikat pekerja ada di organisasi ?
  2. Apakah persetujuan dan kesepakatan kolektif ada disini ? Kapan kadaluarsanya?
  3. Berapa banyak demo yang ada setiap tahun ?
  4. Apakah ada demo yang luar biasa ?

 

Tentang aspek hukum tenaga kerja

  1. Apakah ada proses untuk mengelola isu kesesuaian dengan hukum sesuai yuridiksi yang berlaku?
  2. Apakah ada proses litigasi ?
  3. Apakah proses yang sama dilakukan untuk semua jabatan dan semua lokasi ?
  4. Apakah proses dan prosedur dijalankan dengan konsisten ?

 

Tentang sistem informasi dan teknologi SDM

  1. Bagaimana data sistem informasi SDM diinstalasikan ?
  2. Seberapa update teknologi sistem informasi ?
  3. Apakah data dan informasi sudah benar akurat, tepat dan valid ?
  4. Apakah ada proses review terhadap teknologi informasi SDM secara periodik ?

 

Tentang Strategi SDM

  1. Kepada siapa pimpinan SDM tertinggi melapor?
  2. Seberapa besar kepedulian top manajemen terhadap isu-isu SDM ?
  3. Informasi Eksternal
  4. Informasi adalah alat sentral dari tim audit. Perbandingan-perbandingan luar memberikan kepada tim audit suatu perspektif terhadapnya aktivitas-aktivitas perusahaan dapat dinilai.

 

 

Baca Juga Artikel Lainnya :