Categories
Pendidikan

Konsep Sosiologi

Konsep Sosiologi

Konsep Sosiologi
Harus ada perdebatan dalam setiap disiplin ilmu, termasuk sosiologi. Meskipun sosiolog telah berhasil mendefinisikan sejumlah konsep sosiologis dasar dan mencapai konsensus tentang pentingnya mereka, beberapa peneliti sering mendefinisikannya secara berbeda. Kebanyakan sosiolog terkemuka memperhatikan masalah dalam definisi disiplin sosiologi. Herbert Blumer, seorang sosiolog terkemuka, menetapkan bahwa konsep dasar dalam sosiologi adalah “malas, malas dan malas” dan upaya untuk membuat terminologi yang lebih tepat “tidak berhasil” (Quated Gitter dan Manheim, 1957; 2). Zetterberg menulis secara terbuka tentang masalah ini:

Sosiolog telah menghabiskan banyak energi untuk mengembangkan definisi teknis, tetapi sampai saat ini mereka belum mencapai konsensus yang sepadan dengan upaya mereka. Saat ini, ada banyak definisi berbeda untuk konsep sosiologis utama seperti “status” dan “peran sosial”, istilah-istilah ini tidak lebih berharga daripada rekan-rekan mereka … Dalam pidato sehari-hari “(Zetterberg, 1966: 30). (Sosiolog juga memiliki banyak energi untuk mengembangkan definisi teknis yang terbuang, tetapi mereka memiliki konsensus pada gagasan bahwa itu konsisten dengan upaya yang dilakukan sejauh ini.

 

Perbedaan Persaingan antara Definisi Ide Sosiologi

Saat ini, ada perbedaan besar dalam persaingan antara definisi ide sosiologis kunci seperti “status” dan “peran sosial,” bahwa terminologi ini tidak lagi berharga dibandingkan dengan kolega … Dalam percakapan sehari-hari. “Sebaliknya, Horton dan Hunt (1991: 48-49) mengemukakan pendapat yang berbeda, dengan asumsi bahwa studi sosiologi menggunakan konsep-konsep ini setidaknya memiliki dua manfaat:

Pertama, kita membutuhkan konsep yang diungkapkan dengan hati-hati untuk melakukan diskusi ilmiah. Bagaimana sebuah mesin dapat menjelaskan kepada seseorang yang tidak memiliki konsep “roda” …
Kedua, perumusan konsep mengarah pada pengetahuan yang lebih besar.

Konsep sosiologis seperti masyarakat, peran, konflik sosial, institusi sosial, kebiasaan (kebiasaan), norma jarang didefinisikan dengan cara yang sama atau serupa. Juga, masalah lain yang muncul ketika teori utama bukanlah hasil dari seorang peneliti mendefinisikan terminologi berbeda dari sosiolog yang melakukan penelitian lapangan. Kesepakatan gelar tentang makna penguasaan konsep utama dalam sosiologi menunjukkan bahwa perspektif sosiologis ini dapat berkontribusi untuk membantu siswa mempelajari penguasaan dasar untuk memecahkan masalah sosial dan membuat keputusan tentang masalah sosial yang penting.

 

Struktur Sains

Fakta, konsep, generalisasi, dan teori dari suatu disiplin ilmu disebut struktur sains. Ini terutama dikenal di Amerika Serikat ketika ada perubahan besar atau revolusi dalam studi sosial yang terjadi pada 1960-an, ketika pendidik pertama kali mengadopsi konsep struktur sains, mereka optimis tentang penyelesaian masalah pendidikan. Karena dengan begitu mereka memiliki alternatif untuk mengajar para siswa sebuah audiensi yang membuatnya mudah untuk dilupakan, tetapi itu tidak terlalu membebani untuk menghafal serangkaian fakta. Jerome S. Bruner mungkin adalah orang yang paling berpengaruh dalam revolusi strukturalis (Banks 1977: 244).

 


Konsep dalam sosiologi;

  1. Publik;
  2. Kertas
  3. Aturan;
  4. Pelanggar;
  5. Interaksi sosial;
  6. Konflik sosial;
  7. Transformasi sosial;
  8. Masalah sosial;
  9. penyimpangan,
  10. Globalisasi,
  11. perlindungan
  12. Kelompok,
  13. Kepala keluarga,
  14. Hirarki

 

 

Sumber : https://materi.co.id/

Categories
Perkebunan

Pengolahan Media Tanam Kunyit

Pengolahan Media Tanam Kunyit

Pengolahan Media Tanam Kunyit1. Persiapan Lahan

Tempat penanaman bisa dalam bentuk dataran tinggi, ladang atau kebun. Persiapan tanah untuk kebun kunyit harus dilakukan 30 hari sebelum tanam.

2. Pembukaan Lahan

Tanah yang akan ditanam dibersihkan dari gulma dan dicerna secara manual atau dengan menggunakan alat mekanis untuk melonggarkan lapisan tanah atas dan menurunkan lapisan tanah dan pada saat yang sama mengembalikan kesuburan tanah. Tanah disapu hingga kedalaman 20-30 cm dan kemudian diistirahatkan selama 1-2 minggu, sehingga gas beracun di dalam tanah menguap dan kuman / hama yang mati karena sinar matahari.


3. Formasi Bedengan

Tanah itu dibangun dengan lebar 60-100 cm dan tinggi 25-45 cm dengan jarak bedeng 30-50 cm.


4. Pemupukan (sebelum tanam)

Untuk menjaga kelonggaran tanah dan meningkatkan tingkat nutrisi, drainase dan ventilasi lunak di dalam tanah, dibuat dengan menyemprotkan pupuk dasar (pupuk) ke ladang / lubang tanam dan disimpan selama 1 minggu. Setiap lubang tanam membutuhkan 2,5-3 kg pupuk.

Sumber : https://anekabudidaya.com/

Categories
Pendidikan

Konsep Masyarakat Sosiologi

Konsep Masyarakat Sosiologi

Konsep Masyarakat Sosiologi

Pengertian Masyarakat

“Masyarakat” adalah sekelompok besar atau kecil dari beberapa orang yang merupakan sistem sosial yang terkait dengan atau oleh satu sama lain dan yang saling mempengaruhi (Shadily, 1980: 31; Soekanto, 1993: 466). Karena itu, kehidupan sosial adalah bagian integral dari karakteristik kehidupan manusia. Jika orang tidak sosial, kita bahkan tidak bisa membayangkan. Karena individu tidak dapat hidup sendirian selamanya karena manusia adalah makhluk sosial. Manusia saling membutuhkan untuk bertahan hidup dan hidup sebagai manusia (Campbell, 1994: 3). Saling ketergantungan individu dengan orang lain dan kelompok menghasilkan bentuk kerja sama tertentu yang stabil dan menghasilkan bentuk masyarakat tertentu yang merupakan kebutuhan.

Pola Interaksi Masyarakat Pada Dasarnya

Jadi masyarakat pada dasarnya adalah bentuk pendaftaran; Ini termasuk pola interaksi antara orang-orang yang terus berulang. Perintah ini tidak berarti tanpa konflik atau kekerasan, semuanya mungkin dan levelnya jelas berbeda dari satu masyarakat ke masyarakat lainnya. Namun, tidak peduli seberapa rendah masyarakat itu, tidak hanya jumlah dari beberapa orang, tetapi juga pengelompokan reguler dengan adegan interaksi terbuka. Istilah “masyarakat” atau masyarakat telah memperoleh kecenderungan baru ketika mengaitkannya dengan kata “sipil” dengan “masyarakat sipil” atau masyarakat sipil.

Pemikiran Sosial dan Politik

Meskipun ini sebenarnya adalah konsep lama, baru-baru ini telah dihidupkan kembali dalam pemikiran sosial dan politik … Di Eropa Barat dan Eropa Timur, Asia dan Afrika. Secara tradisional, tepatnya di abad ke-18, istilah ini kurang lebih merupakan terjemahan dari istilah “societas civilis” di Roma, atau “Koinonia politike”, yang berarti “masyarakat politik” ketika John Locke berbicara tentang pemerintahan politik atau J.J. Rousseau berbicara tentang dunia politik, masyarakat sipil adalah arena bagi warga negara yang aktif secara politik, bukan tatanan hukum otokratis yang korup, berdasarkan hubungan dalam sistem hukum (Kumar, 2000: 114). Adalah Hegel, Gramsci dan Tosqueville yang mengembangkan makna konsep modern “masyarakat sipil”.


Dalam Bukunya Philosophy (1821),

Gramsci dalam Prison Notebooks (1929-1935) dan Tosqueville dalam Democracy in America, Hegel dimasukkan sebagai wadah kehidupan etis yang ditentukan oleh “permainan gratis” antara kehidupan keluarga dan kehidupan warga negara. Pencarian identitas individu dan lembaga sosial yang memfasilitasi dan mengatur kekuatan politik, ekonomi, budaya, dan kehidupan, dan itu juga memainkan peran sebagai proses pendidikan untuk kehidupan publik yang rasional (Kumar, 2000: 114). Tetapi pertanyaan yang harus dijawab adalah apakah konsep itu hanyalah daya tarik moral atau slogan, atau apakah itu berisi artikel yang bermakna yang mendukung penciptaan lembaga konkret yang diperlukan untuk mencapai tujuan.

 

Categories
Pendidikan

6 Pendekatan Mengaudit SDM yang dapat diterapkan

6 Pendekatan Mengaudit SDM

6 Pendekatan Mengaudit SDM

1. Riset Terapan (Applied Research)

Riset ini digunakan untuk mengevaluasi aktivitas-aktivitas SDM. Kadang kala risetnya mungkin canggih, tergantung pada desain dan statistik yang digunakan. Melaui riset ini berupaya untuk memperbaiki kinerja departemen.

 

2. Pendekatan Komparatif (Comparative Approach)

Bentuk riset ini adalah bentuk yang sederhana. Pendekatan ini menggunakan perusahaan lain sebagai model, setelah itu membandingkan hasil atau prosedur mereka dengan yang dari perusahaan lain tersebut. Pendekatan komparatif kerap digunakan untuk membandingkan maslah ketidakhadiran, perputaran karyawan, dan data gaji. Pendekatan ini dapat membantu dalam mendeteksi bidang-bidang yang memerlukan perbaikan. Tim audit sumber daya manusia membandingkan perusahaan (divisi) dengan perusahaan atau divisi lainnya guna menyingkap bidang-bidang yang berkinerja buruk. Pendekatan lini lazimnya digunakan untuk membandingkan hasil-hasil dari aktivitas-aktivitas atau program sumber daya manusia spesifik. Pendekatan ini membantu mendeteksi bidang-bidang yang membutuhkan pembenaran.

 

3. Pendekatan otoritas pihak luar (Outside Authority Approach)

Auditor dapat menggunakan pendekatan keahlian yang standarnya ditentukan oleh konsultan atau dari temuan penelitian yang telah dipublikasikan, kemudian dijadikan sebagai standar atas kegiatan dan selanjutnya dievaluasi. Dalam hal ini konsultan dapat membantu mendiagnosis penyebab timbulny masalah. Tim audit sumber daya manusia bergantung pada keahlian-keahlian konsultan dari luar atau temuan-temuan riset yang dipublikasikan sebagai suatu standar terhadapnya aktivitas-aktivitas atau program sumber daya manusia dievaluasi. Konsultan ataupun temuan-temuan riset dapat membantu mendiagnosis penyebab masalah-masalah yang timbul.

 

4.Pendekatan Statistik (Statistical Approach)

Melalui pendekatan ini adalah dengan mengembangkan ukuran statistical kinerja berdasarkan sistem informasi perusahaan yang ada. Sebagai contoh, dari catatan yang ada dalam perusahaan mengungkapkan tingkat ketidakhadiran dan perputaran karyawan. Data ini menunjukkan seberapa baik aktivitas SDM dan manajer operasi dalam mengendalikan permasalahan ini. Pendekatan ini biasanya dilengkapi dengan perbandingan terhadap informasi eksternal yang dapat dikumpulkan dari perusahaan lain. Informasi ini sering dinyatakan juga sebagai rasio yang mudah dihitung dan digunakan. Dengan standar statistik ini, dapat ditemukan kesalahan-kesalahan sebelum kejadian tersebut menjadi berlarut ke arah yang merugikan perusahaan. Dari catatan-catatan yang ada, tim audit sumber daya manusia menghasilkan standar-standar statistical terhadapnya aktivitas-aktivitas dan program-program sumber daya manusia dievaluasi. Dengan standar matematis ini, tim audit dapat menemukan kesalahan-kesalahan pada saat kesalahan-kesalahan tersebut masih kecil, berupa Data yang dikumpulkan per tahun, metode kuantitatif seperti :

  1. Regresi: memanfaatkan hubungan antara dua atau lebih variabel kuantitatif sehingga satu variabel dapat diprediksikan dari variabel lainnya
  2. Korelasi: mengukur tingkat asosiasi yang ada antara dua atau lebih variabel
  3. Diskriminan: mengidentifikasi faktor-faktor yang membedakan antara dua atau lebih kelompok dalam suatu populasi.

 

5. Pendekatan Kepatuhan (Compliance Appoach)

Pendekatan kegiatan ini adalah strategi audit SDM lainnya. Metode ini meninjau praktik-praktik di masa lalu untuk menentukan apakah tindakan-tindakan tersebut telah sesuai atau tidak mengikuti kebijakan dan prosedur perusahaan, atau bahkan terjadi penyimpangan hukum. Cara kerjanya adalah dengan mengambil sampel data/informasi dari formulir kerja, kompensasi, disiplin, dan penilaian kerja. Tujuan pendekatan ini adalah untuk memastikan apakah para manajer patuh terhadap peraturan dan ketentuan yang berlaku di perusahaan. Dengan mengambil sample elemen-elemen system informasi sumber daya manusia, tim audit mencari penyimpangan-penyimpangan dari berbagai peraturan, kebijakan, serta prosedur-prosedur perusahaan, melalui upaya-upaya pencarian fakta, tim audit dapat menemukan apakah terdapat kepatuhan berbagai kebijakan dan peraturan perusahaan.

 

6.Pendekatan Manajemen Berdasarkan Sasaran (Management by Objective Approach)

Pendekatan terakhir adalah meminta staf SDM dan manajer menetapkan tujuan sesuai dengan tanggung jawab mereka. Pendekatan manajemen berdasarkan sasaran ini menciptakan tujuan khusus terhadap kinerja sehingga dapat diukur. Selanjutnya diteliti kinerja aktual dan membandingkannya dengan tujuan yang ditetapkan sebelumnya. Dalam praktiknya pendekatan di atas tidak semuanya diterapkan sekaligus pada semua departemen SDM. Lazimnya, hanya menggunakan beberapa dari pendekatan tersebut, tergantung pada aktivitas-aktivitas SDM yang diaudit. Di sini auditor biasanya memberikan umpan balik terhadap temuan-temuan yang ada di dalam departemen tersebut, demikian pula kepada para manajer dan para karyawan. Umpan balik yang tidak menguntungkan akan menyebabkan tindakan korektif yang membenahi kontribusi aktivitas-aktivitas SDM. Pada saat pendekatan manajemen berdasarkan tujuan digunakan terhadap bidang-bidang sumber daya manusia, tim audit dapat membandingkan hasil-hasil actual dengan tujuan-tujuan yang dinyatakan. Bidang-bidang berkinerja buruk dapat dideteksi dan dilaporkan. Dari hasil perhitungan dan penggunaan alat-alat/instrumen-instrumen audit SDM yang dilakukan oleh tim Audit terhadap Auditee, maka dapat dianalisa bahwa auditee menyatakan Manajemen SDM sudah tidak maksimal dalam kinerjanya.

 

Sumber : https://materi.co.id/

Categories
Pendidikan

Instrumen-Instrumen Audit Sumber Daya Manusia

Instrumen-Instrumen Audit Sumber Daya Manusia

Instrumen-Instrumen Audit Sumber Daya Manusia

Ada beberapa instrumen pengumpulan informasi yang membantu dalam menghimpun data aktivitas-aktivitas sumber daya manusia, diantaranya :

Wawancara

Wawancara dengan karyawan dan manajer adalah suatu sumber informasi mengenai aktivitas sumber daya manusia. Komentar mereka membantu tim audit mencari bidang-bidang yang membutuhakn perbaikan. Kritik dari karyawan dapat menunjukkan tindakan-tindakan yang harus diambil oleh departemen untuk memenuhi kebutuhan mereka. Demikian juga, sumbang saran manajer dapat mengungkapkan cara-cara untuk memberikan mereka servis yang lebih baik.

 

Kuesioner

Karena wawancara itu menyita waktu dan mahal serta kerap hanya terbatas pada sedikit orang, banyak departemen sumber daya manusia yang menggunakan kuisioner-kuisioner untuk memperluas lingkup riset mereka. Selain itu, kuisioner jug dapat memberikan jawaban-jawaban yang lebih terbuka dibandingkan wawancara tatap muka.

  1. Metode metode untuk menganalisa temuan
  2. Membandingkan program SDM dengan organisasi
  3. Berdasar audit dari beberapa sumber otoritas
  4. Mempercayai suatu ratio atau rata rata staf SDM dengan total
  5. Menggunakan audit ketaatan untuk mengukur aktifitas SDM apakah sesuai dengan kebijakan, prosedur dan peraturan
  6. Mengelola departemen SDM berdasarkan sasaran

 

Sumber Data untuk audit SDM

  1. SOP, aturan dan prosedur yang ada
  2. Pimpinan Departemen SDM atau personalia
  3. Pimpinan Departemen lain

 

Sumber : https://carabudidaya.co.id/

Categories
Pendidikan

Contoh Pertanyaan Audit yang bisa digunakan dalam Audit SDM

Contoh Pertanyaan Audit yang bisa digunakan dalam Audit SDM

Contoh Pertanyaan Audit yang bisa digunakan dalam Audit SDM

Tentang Perekrutan

  1. Bagaimana mencari sumber daya untuk calon karyawan ?
  2. Bagaimana calon karyawan dipilih dan diseleksi ?
  3. Bagaimana pemenuhan secara aspek hukum tentang perekrutan?
  4. Apakah proses yang sama dilakukan untuk semua jabatan dan semua lokasi ?
  5. Apakah proses dan prosedur dijalankan dengan konsisten ?

 

Tentang kompensasi dan manfaat

  1. Apakah ada kebijakan kompensasi untuk setiap tingkatan, misal manajerial, staff dan pekerja?
  2. Bagaimana menentukan kebijakan gaji pokok?
  3. Apakah sistem pembobotan jabatan digunakan?
  4. Apakah uraian jabatan selalu diupdate?
  5. Apakah gaji tidak tetap (variable) ada dalam pelaksanaannya?
  6. Bagaimana penentuan kenaikan gaji?
  7. Apakah gaji dikaitkan dengan sistem penilaian kinerja ?
  8. Apakah sistem penggajian sudah mengikuti aturan dan regulasi yang berlaku ?
  9. Apakah pemberian tunjangan sudah memenuhi persyaratan yang berlaku ?
  10. Apakah proses yang sama dilakukan untuk semua jabatan dan semua lokasi ?
  11. Apakah proses dan prosedur dijalankan dengan konsisten ?

 

Tentang ketenagakerjaan

  1. Bagaimana mengidentifikasi ketrampilan tenagakerja ?
  2. Apakah ada isu-isu kritis mengenai suksesi tenaga kerja ?
  3. Apakah ada distribusi tenaga kerja yang tidak lazim berdasarkan umur, jenis kelamin dll ?
  4. Bagaimana perencanaan tenaga kerja dilakukan ?
  5. Bagaimana rencana suksesi untuk pimpinan dilakukan ?
  6. Apakah proses yang sama dilakukan untuk semua jabata dan semua lokasi ?
  7. Apakah proses dan prosedur dijalankan dengan konsisten ?

 

Tentang Pelatihan dan Pengembangan

  1. Bagaimana pelatihan diberikan ?
  2. Bagaimana program pelatihan dikelola ?
  3. Apakah ada staff yang membidangi khusus masalah pelatihan ?
  4. Apakah proses yang sama dilakukan untuk semua jabatan dan semua lokasi ?
  5. Apakah proses dan prosedur dijalankan dengan konsisten ?

 

Tentang Hubungan Industrial

  1. Apakah serikat pekerja ada di organisasi ?
  2. Apakah persetujuan dan kesepakatan kolektif ada disini ? Kapan kadaluarsanya?
  3. Berapa banyak demo yang ada setiap tahun ?
  4. Apakah ada demo yang luar biasa ?

 

Tentang aspek hukum tenaga kerja

  1. Apakah ada proses untuk mengelola isu kesesuaian dengan hukum sesuai yuridiksi yang berlaku?
  2. Apakah ada proses litigasi ?
  3. Apakah proses yang sama dilakukan untuk semua jabatan dan semua lokasi ?
  4. Apakah proses dan prosedur dijalankan dengan konsisten ?

 

Tentang sistem informasi dan teknologi SDM

  1. Bagaimana data sistem informasi SDM diinstalasikan ?
  2. Seberapa update teknologi sistem informasi ?
  3. Apakah data dan informasi sudah benar akurat, tepat dan valid ?
  4. Apakah ada proses review terhadap teknologi informasi SDM secara periodik ?

 

Tentang Strategi SDM

  1. Kepada siapa pimpinan SDM tertinggi melapor?
  2. Seberapa besar kepedulian top manajemen terhadap isu-isu SDM ?
  3. Informasi Eksternal
  4. Informasi adalah alat sentral dari tim audit. Perbandingan-perbandingan luar memberikan kepada tim audit suatu perspektif terhadapnya aktivitas-aktivitas perusahaan dapat dinilai.

 

 

Baca Juga Artikel Lainnya :

 

Categories
Teknologi

Real Driving Sim v4.2

 

Pembangun: Obidieu Paus
Versi: 4,2
Kategori: balap
Ukuran: 323 MB
Diperbarui: 18 Apr, 2020 15:15
Dapatkan dari: rexdl.co.id

Simulasi mengemudi benar adalah permainan mengemudi mobil baru dan populer. Game ini mensimulasikan mobil mengemudi dengan dunia yang luas. Pemain akan mengalami tantangan baru dalam konsumsi bahan bakar, cepat mengemudi… Simulasi mengemudi benar memiliki permainan menarik, desain yang mengesankan dan banyak fitur canggih. Dalam artikel ini, saya ingin memberikan semua informasi tentang permainan dan memberikan link untuk men-download secara gratis. Keluar sekarang!

Download nyata modus mengemudi simulasi APK untuk Android

Permainan

Simulasi mengemudi nyata sudah familiar, tapi ada permainan menyenangkan. Ini membantu pemain mensimulasikan mengemudi mobil di kota besar. Pada awal permainan, pemain dapat memilih kota di peta dunia untuk memulai petualangan mereka. Anda mendapatkan mobil baru dan mulai belajar bagaimana mengendalikannya di jalan yang sibuk. Untuk banyak persyaratan operasional, Anda harus terbiasa dengan mereka di layar ponsel Anda. Selain itu, pemain akan memiliki banyak tantangan untuk menyelesaikan, seperti mengangkut kargo atau penumpang ke titik tetap di kota…

Simulasi mengemudi benar berbeda dari banyak permainan lainnya dalam genre yang sama. Dalam permainan ini, Anda dapat dengan bebas memilih tantangan yang sama seperti mengemudi tanpa cedera, terbatas-waktu mengemudi, bekas hibrida bebas energi atau mengemudi banyak sudut kamera lainnya. Selain itu, pemain harus menghadapi banyak kendaraan, sistem cuaca, perubahan siang dan malam, atau kesulitan lainnya, seperti jalan berbahaya dan jalan yang sesak. Selain itu, operasi dan sistem kontrol adalah nyata. Oleh karena itu, Anda perlu membayar lebih banyak perhatian pada permainan.

Download nyata modus mengemudi simulasi APK untuk Android

Fitur utama dari Simulator mengemudi nyata

Kontrol nyata: simulasi mengemudi sejati duduk dengan berbagai jenis kontrol, seperti roda kemudi tiltsteer bilah atau tombol. Sangat cocok untuk pemain yang akrab dengan banyak pemain.
Mode permainan yang menarik: dalam simulasi mengemudi sejati, pemain akan memiliki dua mode permainan yang menarik, termasuk multiplayer dan profesional. Setiap mode permainan memiliki pesona yang unik. Anda dapat memiliki lebih menyenangkan dengan bermain sendiri atau dengan mengundang teman.

Selain itu, permainan ini juga merupakan modus off-Road, modus yang paling menarik dalam setiap balap atau mengemudi permainan.
Multi-kendaraan: simulator mengemudi benar menawarkan lebih dari 80 kendaraan yang berbeda untuk pemain untuk mengumpulkan. Mobil ini memiliki banyak penyesuaian dan peningkatan yang menarik, seperti perubahan warna, roda, peningkatan kecepatan, dsb. Pemain dapat menggunakan hadiah yang dikumpulkan, termasuk emas dan uang, untuk meng-upgrade mobil sendiri.

Kaya peta: game ini menawarkan lokasi yang unik dan lebih dari 20 kota terkenal. Peta ini memiliki banyak pemandangan unik seperti jalan, gurun, salju, gunung dan kota.

Desain berkualitas

Simulasi mengemudi benar memberikan pemain dengan grafis berkualitas tinggi. Anda juga dapat mengubah tingkat grafis dengan supergraph maksimum berdasarkan konfigurasi perangkat. Tingkat ini akan memuaskan semua pemain yang paling menuntut. Simulasi mengemudi benar juga memungkinkan pengemudi untuk mengamati mobil dari sudut yang berbeda, baik di dalam, luar dan depan. Selain itu, simulasi mengemudi yang sebenarnya memiliki sistem suara yang sangat jelas. Suara mesin mobil adalah nyata.

Download nyata modus mengemudi simulasi APK untuk Android

Unduh dan instal mode simulasi mengemudi nyata APK untuk Android
Simulasi mengemudi benar adalah kualitas permainan yang baik. Namun, ini bukan permainan berat. Ukuran permainan akan beberapa ratus megabyte. Anda dapat dengan mudah men-download game ini dari link di akhir artikel ini. Setelah itu, Anda dapat melihat langkah berikut untuk menginstal modus simulasi mengemudi sebenarnya APK:

Jika tersedia, Hapus versi sebelumnya dari ponsel.

Tekan file APK dan pilih Install menginstal Auto install game. Jika perangkat Anda mungkin meminta Anda untuk menginstal permainan dari sumber yang tidak diketahui, silakan setuju!
Kembali ke antarmuka instalasi dan klik “install.”

Kesimpulan

Simulasi mengemudi benar adalah permainan yang menyenangkan. Ini mengesankan banyak pemain yang ingin mendorong simulasi. Selain itu, Gim ini menawarkan banyak permainan seru, grafis berkualitas tinggi, dan fitur canggih. Anda dapat men-download permainan dari link di bawah ini. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang permainan, silakan tinggalkan komentar di bawah ini. Jangan lupa untuk mengunjungi website kami secara teratur dengan lebih menyenangkan permainan dan aplikasi!

Categories
Pendidikan

Jenis – Jenis Modal Ventura

Jenis – Jenis Modal Ventura

Jenis - Jenis Modal Ventura

A. Berdasarkan Cara Pemberian Bantuan

Bantuan yang diberikan modal ventura kepada perusahaan pasangan usaha dapat meliputi dua hal, yaitu bantuan financial dan bantuan manajemen. Atas dasar cara pemberian kedua jenis bantuan tersebut, mekanisme modal ventura dapat dibedakan menjadi:

Single tier approach Perusahaan modal ventura menghimpun dana dan mengelola dana yang diinvestasikan dalam bentuk penyertaan modal pada perusahaan pasangan usaha.
Two tier approachPengeloalan modal ventura yang melibatkan dua badan usaha terpisah, dimana yang satu sebagai perusahaan penyedia dana (fund company) dan yang lain sebagai perusahaan pengelola (management company) yang melakukan pengelolaan fund company yang bersangkutan.

 

B. Berdasarkan cara Penghimpunan

Dana Perusahaan modal ventura secara umum dapat menghimpun dana dari pinjaman dan juga dari modal sendiri dalam berbagai bentuk. Jika ditinjau dari cara penghimpunan dananya modal ventura dapat dibedakan menjadi dua, yaitu:

Leverage ventura capital Modal ventura yang bersumber dari suatu Perusahaan Modal Ventura dengan sebagian besar penghimpunan dananya dalam bentuk pinjaman dari berbagai macam pihak disebut leverage ventura capital.
Equity ventura capital Modal ventura yang bersumber dari suatu Perusahaan Modal Ventura dengan sebagian besar penghimpunan dananya dalam bentuk modal sendiri dalam berbagai bentuk disebut equity ventura capital.

 

C. Berdasarkan Kepemilkan

Atas dasar kepemilikannya, perusahaan Modal Ventura dapat dibedakan dalam beberapa jenis sebagai berikut:

Private ‘ venture-capital’ Companyperusahaan modal ventura yang belum go public atau belum menjual sahamnya melalui bursa efek disebut Private ‘ venture-capital’ Company.
Public ‘ venture-capital’ companyperusahaan modal ventura yang telah go public atau menjual sahamnya melalui bursa efek disebut Public ‘ venture-capital’ Company.
Bank Affoliate ‘ venture-capital’ Companyperusahaan modal ventura yang didirikan oleh bank-bank yang mengalami surplus dana atau memang mempunyai misi khusus dalam hal modal ventura disebut Bank Affiliate ‘ venture-capital’ Company.
Conglomerate ‘ venture-capital’ CompanyPerusahaan modal ventura yang didirikan atau dimiliki oleh sejumlah perusahaan disebut Conglomerate ‘ venture-capital’ Company.

Sumber-Sumber Dana Modal Ventura
Dalam melakukan penyertaan modal diberbagai bidang usaha, perusahaan modal ventura harus memiliki dana yang cukup yang dapat diperoleh dari berbagai sumber dana yang dapat dipilih sebagai berikut :

1. Dari dalam perusahaan sendiri :

  • Setoran modal dari pemegang saham
  • Cadangan laba yang belum terpakai
  • Laba yang ditahan

2. Dari luar perusahaan :

  • Investor baik perorangan atau industri
  • Pinjaman dari Lembaga Perbankan
  • Pinjaman dari Lembaga Asuransi
  • Pinjaman dari Dana Pensiun

5. Contoh Perusahaan Ventura

PT. Pertamina Dana Ventura (PDV) merupakan salah satu Anak Perusahaan PT. Pertamina (Persero) yang keberadaannya merupakan penerusan dari yayasan yang sebelumnya ada dan mengemban tugas sebagai suatu entitas yang melaksanakan aktivitas komersial dalam rangka menunjang dan meningkatkan kesejahteraan pekerja Pertamina. Yayasan yang didirikan pada tahun 1975 dengan nama YATAPENA beberapa kali berganti nama hingga pada tahun 2002 berubah menjadi Perseroan Terbatas yang diberi nama PT. Pertamina Saving & Investment (PSI) dan akhirnya pada tanggal 30 Desember 2004 berubah menjadi PT. Pertamina Dana Ventura (PDV).
Bidang usaha utama Perusahaan ini adalah melaksanakan pembiayaan modal ventura umum dan modal ventura khusus. Pembiayaan modal ventura umum merupakan suatu kerja sama bagi hasil dengan Perusahaan Pasangan Usaha (PPU) dalam bentuk penyediaan dana bagi proyek-proyek yang dimiliki oleh PPU. Sedangkan pembiayaan modal ventura khusus merupakan kerja sama bagi hasil dengan koperasi-koperasi pekerja di lingkungan Pertamina Group dalam bentuk penyediaan dana untuk pelaksanaan Program Kesejahteraan Pekerja Pertamina (PKPP) yang diadakan untuk memenuhi berbagai kebutuhan para pekerja dilingkungan Pertamina Group.
Pada saat ini yang masih tercatat aktif melakukan kerja sama dengan Perusahaan terdapat sekitar 26 PPU dan 31 Koperasi Pekerja yang tersebar diseluruh wilayah kerja Pertamina dan mencakup 7000 an peserta PKPP. Dengan total aset diatas Rp. 1 trilyun yang sangat likuid dan tingkat kesehatan yang selalu terjaga pada level sehat (“AA” berdasarkan rating Anak Perusahaan Pertamina), Perusahaan siap untuk melakukan kerja sama kemitraan dengan PPU, baik yang berbentuk Perseroan Terbatas maupun Koperasi. Dalam rangka menjaga kredibilitas dan reputasi Perusahaan, manajemen senantiasa menjaga komitmen, mentaati tata nilai dan secara terus-menerus mengupayakan tercapainya implementasi Good Corporate Governance (GCG) yang ideal diseluruh lapisan organisasi Perusahaan.
Perusahaan juga terus berupaya untuk dapat menjadi pelaksana indirect ESOP bagi pekerja Pertamina Group dengan cara menjadi pemegang saham minoritas di anak-anak perusahaan Pertamina Group yang prospektif mendampingi PT. Pertamina (Persero) atau Pertamina Group sebagai pemegang saham mayoritas. Pada saat ini Perusahaan telah menjadi pemegang saham dari PT. Pertamina Hulu Energi, PT. Pertamina Geothermal Energy, PT. Pertamina Bina Medika, PT. Pertamina Training & Consulting, PT. Patra Teknik dan PT. Trans Javagas Pipeline.

Keunggulan Modal Ventura

  • Sumber dana bagi perusahaan baru.
  • Adanya penyertaan manajemen.
  • Keperdulian yang tinggi dari perusahaan modal Ventura.
  • Dengan adanya penyertaan modal,PPU dapat mencari bantuan modal dalam bentuk lain.

Kelemahan Modal Ventura

  • Jangka waktu pembiayaan yang relatif panjang
  • Terlalu selektifnya perusahaan modal ventura dalam mencari perusahaan pasangan usaha.
  • Kontrol manajemen perusahaan pasangan usaha dapat diambil alih oleh perusahaan modal ventura apabila menunjukan gejala kegagalan.

Modal Ventura Syariah

Modal Ventura Syariah adalah suatu pembiayaan dalam penyertaan modal dalam suatu perusahaan
pasangan usaha yang ingin mengembangkan usahanya untuk jangka waktu tertentu (bersifat sementara).
Adapun konsep perusahaan Modal Ventura Syariah adalah sebagai berikut :

Mekanisme pembiayaan dalam Modal Ventura dilakukan dalam bentuk penyertaan modal.
Metode pengambilan keuntungan dalam Modal Ventura dilakukan melalui bagi hasil atas keuntungan yang diperoleh kegiatan usaha yang dibiayai.
Produk pembiayaan Modal Ventura dikeluarkan oleh lembaga keuangan bukan bank, yaitu perusahaan pembiayaan Modal Ventura.
Jaminan dalam pembiayaan Modal Ventura tidak diperlukan, karena sifat pembiayaannya lebih condong ke sebuah bentuk investasi
Sumber dana untuk pembiayaan Modal Ventura bisa berasal dari perusahaan Modal Ventura sendiri dan juga berasal dari pihak lain.
Upaya penyelesaian apabila terjadi wanprestasi dalam pembiayaan Modal Ventura, baik yang dilakukan oleh perusahaan Modal Ventura maupun perusahaan pasangan usaha, maka upaya penyelesaiaannya dapat dilakukan melalui upaya damai, pengadilan negeri, dan lembaga arbitrase.

 

Sumber : https://seputarilmu.com/

Categories
Pendidikan

Penggolongan Akun Dalam Akuntansi

Penggolongan Akun Dalam Akuntansi

Penggolongan Akun Dalam Akuntansi

Pengertian Akun

Dalam kegiatan dunia usaha setiap hari transaksi terjadi sangat kompleks baik dalam jenis maupun dalam jumlahnya. Kita tahu bahwa makin besar suatu perusahaan dengan bidang usahanya maka semakin banyak dan beragam pula transaksi yang terjadi. Dalam hal ini agar memudahkan pencatatan setiap transaksi keuangan dibukukan menurut jenis masing-masing. Misalnya setiap penerimaan dan pengeluaran uang dibukukan dalam suatu lembaran yang disebut akun (perkiraan) dengan nama akun kas.

Akun atau perkiraan adalah suatu formulir yang digunakan sebagai tempat mencatat transaksi keuangan yang sejenis dan dapat merubah komposisi harta, kewajiban dan modal perusahaan.

 

Akun dapat dibedakan menjadi 2 kelompok, yaitu:

Akun riil (tetap) adalah akun yang dilaporkan dalam neraca, di mana saldo akunnya terbawa dari satu periode ke periode berikutnya. Akun riil terdiri dari tiga kelompok yaitu harta, kewajiban dan modal.
Akun nominal (sementara) adalah akun yang disajikan dalam laporan laba rugi. Akun nominal terdriri dua kelompok yaitu pendapatan dan beban.

 

Penggolongan akun secara lebih rinci berikut ini :

A. Akun Harta (Assets)
Harta (Aktiva) adalah sumber ekonomis yang juga meliputi biaya-biaya yang terjadi akibat transaksi sebelumnya dan mempunyai manfaat di masa yang akan datang. Harta merupakan jumlah kekayaan yang dimiliki perusahaan untuk menjalankan usahanya. Harta dapat dikelompokkan atas kelancaran (likuiditas) yaitu harta lancar, investasi jangka panjang, harta tetap, harta tidak berwujud dan harta-harta lainnya.

1.Harta lancar
Adalah harta yang berupa uang kas/bank dan harta yang sangat mudah dijadikan uang atau umur pemakaiannya kurang dari satu tahun. Yang termasuk harta lancar adalah:

  • Kas Uang tunai yang siap digunakan dan bebas digunakan setiap saat baik yang ada dalam perusahaan maupun saldo rekening giro perusahaan yang terdapat dalam bank.
    Surat-surat berharga (efek).Surat-surat yang dimiliki perusahaan untuk diperjual-belikan. Gunanya untuk memanfaatkan dana kas/bank yang dipakai.
  • Wesel tagih, adalah piutang yang diperkuat dengan promes.
  • Piutang , adalah tagihan pada pihak lain baik perorangan maupun badan usaha.
  • Persedian barang dagang, adalah persediaan barang yang tersedia untuk dijual (dalam perusahaan dagang), persediaan bahan baku, barang dalam proses dan barang jadi (dalam perusahaan manufaktur).
  • Perlengkapan, adalah barang-barang yang digunakan untuk kegiatan perusahaan dan diperkirakan habis dipakai dalam setahun. Misalnyaperlengkapan kantor, perlengkapan toko. (biasanya juga disebut bahan habis pakai).
  • Beban dibayar di muka, biaya yang telah dibayar tetapi manfaat dari pembayaran belum diperoleh atau digunakan. Seperti asuransi dibayar di muka, sewa dibayar di muka dan iklan dibayar di muka.

2.Penyertaan (Investasi), adalah investasi jangka panjang dalam bentuk saham, obligasi atau surat berharga lainnya. Investasi bertujuan memperoleh keuntungan pada masa yang akan datang, atau dengan tujuan untuk menguasai perusahaan lainnya. Investasi umumnya dalam bentuk saham dan obligasi.

3.Harta Tetap, adalah harta berwujud yang digunakan untuk operasi perusahaan dan mempunyai masa manfaat lebih dari satu tahun, seperti tanah, bangunan, mesin-mesin, peralatan dan sebagainya.

4.Harta tak berwujud, adalah harta yang tidak mempunyai wujud fisik, tetapi merupakan hak-hak istimewa yang menguntungkan perusahaan dalam menghasilkan pendapatan. Contoh harta tak berwujud antara lain:

  • Hak paten, yaitu hak istimewa atas suatu barang yang diberikan oleh pemerintah kepada perusahaan.
  • Hak Cipta, yaitu hak karena menciptakan sesuatu yang diberikan oleh pemerintah kepada perusahaan. Misalnya hak cipta lagu.
  • Goodwill, adalah nama baik perusahaan yang melekat pada perusahaan itu sendiri. Dengan goodwill maka barang yang diproduksi dipercaya dan dibeli oleh masyarakat.

Akun Kewajiban
Kewajiban adalah pengorbanan ekonomis yang harus dilakukan oleh perusahaan pada masa yang akan datang. Pengorbanan untuk masa yang akan datang ini terjadi akibat kegiatan usaha. Kewajiban ini dibedakan atas utang lancar dan utang jangkan panjang.

1.Utang Lancar Utang lancar adalah kewajiban yang harus dilunasi dalam jangka waktu kurang dari satu tahun.
Utang lancar antara lain:

  • Wesel bayar, adalah utang yang disertai promes.
  • Utang usaha atau utang dagang, adalah kewajiban yang timbul karena pembelian jasa atau barang secara kredit.
  • Biaya yang masih harus dibayar, adalah beban yang sudah terjadi tetapi belum dibayar. Misalnya utang sewa, utang gaji dan utang bunga.
  • Pendapatan diterima di muka, adalah kewajiban yang disebabkan perusahaan menerima lebih dahulu uang sedangkan penyerahan jasa atau barang belum dilakukan.

2.Utang Jangka Panjang
Utang jangka panjang adalah kewajiban yang jangka waktu pelunasannya lebih dari satu tahun. Utang ini timbul karena pelunasan perusahaan untuk membeli peralatan-peralatan baru atau mesin-mesain baru. Yang termasuk utang jangka panjang antara lain:

  • Utang Bank, adalah pinjaman modal kerja dari Bank untuk perluasan usaha.
  • Utang Hipotik, adalah pinjaman dari Bank dengan jaminan aktiva tetap.
  • Utang Obligasi, adalah utang yang disebabkan perusahaan menerbitkan dan menjual surat-surat berharga.

3.Utang Lain-lain
Utang lain-lain adalah utang yang tidak termasuk utang lancar maupun utang jangka panjang. Misalnya utang kepada direksi dan utang kepada pemegang saham.

Akun Modal
Modal adalah selisih antara harta dengan kewajiban dan merupakan hak pemilik perusahaan atas sebagian harta perusahaan. Akuntansi modal pada perusahaan perseorangan disertai nama pemilik, akuntansi modal pada persekutuan disertai dengan nama sekutu. Pada perusahaan Perseroan Terbatas, akuntansi modal disebut dengan modal saham.

Akun Pendapatan
Pendapatan adalah hasil atau penghasilan yang diperoleh perusahaan.
Pendapatan dibedakan atas:

  • Pendapatan Usaha, adalah pendapatan yang berhubungan langsung dengan kegiatan usaha.
  • Pendapatan di luar usaha, adalah pendapatan yang tidak berhubungan langsung dengan kegiatan usaha. Misalnya pendapatan sewa, pada perusahaan dagang menyewakan sebagian ruang yang tidak dipakai untuk kegiatan usaha, tetapi disewakan kepada pihak lain.

Akun Beban
Beban adalah pengorbanan yang terjadi selama melaksanakan kegiatan usaha untuk memperoleh pendapatan. Beban dapat dibedakan atas:

  • Beban Usaha, adalah pengorbanan yang langsung berhubungan dengan kegiatan usaha.
  • Beban Lain-lain, adalah pengorbanan yang tidak langsung berhubungan dengan kegiatan pokok usaha. Misalnya beban bunga. Beban (biaya) yang dibayar oleh perusahaan pada saat tertentu atas pinjaman yang diperoleh dari Bank.

 

Sumber : https://sarjanaekonomi.co.id/

Categories
Pendidikan

Penerapan Dalam Ekonomi

Penerapan Dalam Ekonomi Penerapan Dalam EkonomiA. Bunga Pinjaman

Besarnya bunga pinjaman yang harus dibayar dapat dihitung dengan rumus:
I =P.r.t
Dimana P = besarnya pokok pinjaman
r = besarnya bunga yang diberikan dalam setahun
t = lama meminjam
Contoh:
Budi meminjam uang sebanyak Rp 5.000.000 dengan bunga sebesar 18% pertahun . Berapa lamakah ia meminjam uang tersebut kalau bunga yang harus dibayar sebanyak Rp 900.000?
I = P.r.t
900.000 = 5.000.000.0,18.t
900.000 = 900.000t
t =
t = 1
Budi meminjan uang selama 1 tahun.

B. Bunga Majemuk

Bunga majemuk yaitu bunga yang dikenakan pada bunga yang dihasilkan.
Misalkan: P = nilai uang awal i = bunga
Bunga tahun pertama = P.i
Pada akhir tahun pertama jumlah uang menjadi = P+P.i = P(1+i)
Bunga pada tahun kedua = P(1+i)(i)
Pada akhir tahun kedua jumlah uang menjadi:
Future Value (FV) = nilai uang pada akhir tahun pertama + bunga pada tahun kedua
FV= P(1+i) + P(1+i)(i)
= P(1+i).{(1+i)}
= P(1+i)2
Pada akhir tahun ketiga jumlah uang sebesar = P(1+i)3
Dalam n tahun keseluruhan uang menjadi FV= P(1+i)n
Penghitungan keseluruhan uang dengan pembayaran bunga dilakukan dalam mkali setahun, pada tingkat bunga i pertahun, tingkat bunga setiap periode sebesar i/m dan jumlah periode pembungaan (penghitungan bunga) sebanyak n.m adalah:
A = P( 1 + i/m )n.m

Contoh:
Andi menyimpan uang di Bank sebanyak Rp 1.000.000 dengan bunga majemuk sebesar 3% yang dibayar oleh bank setiap bulan. Setelah 3 tahun ia ingin mengambil uang simpanannya. Berapa jumlah yang akan diterima Andi?
A = P( 1 + i/m )n.m
= 1.000.000 (1+)3.12
= 1.000.000 (1+ 0,0025)36
= 1.000.000 (1,0025)36
= 1.000.000 . 1,094051401 = 1.094.051,401

C. Nilai Sekarang (Present Value)

Nilai uang sebanyak P pada t tahun mendatang dapat dihitung dengan rumus:
FV = PV(1 + r)t

 

Baca Juga Artikel Lainnya :