Categories
Pendidikan

6 Pendekatan Mengaudit SDM yang dapat diterapkan

6 Pendekatan Mengaudit SDM

6 Pendekatan Mengaudit SDM

1. Riset Terapan (Applied Research)

Riset ini digunakan untuk mengevaluasi aktivitas-aktivitas SDM. Kadang kala risetnya mungkin canggih, tergantung pada desain dan statistik yang digunakan. Melaui riset ini berupaya untuk memperbaiki kinerja departemen.

 

2. Pendekatan Komparatif (Comparative Approach)

Bentuk riset ini adalah bentuk yang sederhana. Pendekatan ini menggunakan perusahaan lain sebagai model, setelah itu membandingkan hasil atau prosedur mereka dengan yang dari perusahaan lain tersebut. Pendekatan komparatif kerap digunakan untuk membandingkan maslah ketidakhadiran, perputaran karyawan, dan data gaji. Pendekatan ini dapat membantu dalam mendeteksi bidang-bidang yang memerlukan perbaikan. Tim audit sumber daya manusia membandingkan perusahaan (divisi) dengan perusahaan atau divisi lainnya guna menyingkap bidang-bidang yang berkinerja buruk. Pendekatan lini lazimnya digunakan untuk membandingkan hasil-hasil dari aktivitas-aktivitas atau program sumber daya manusia spesifik. Pendekatan ini membantu mendeteksi bidang-bidang yang membutuhkan pembenaran.

 

3. Pendekatan otoritas pihak luar (Outside Authority Approach)

Auditor dapat menggunakan pendekatan keahlian yang standarnya ditentukan oleh konsultan atau dari temuan penelitian yang telah dipublikasikan, kemudian dijadikan sebagai standar atas kegiatan dan selanjutnya dievaluasi. Dalam hal ini konsultan dapat membantu mendiagnosis penyebab timbulny masalah. Tim audit sumber daya manusia bergantung pada keahlian-keahlian konsultan dari luar atau temuan-temuan riset yang dipublikasikan sebagai suatu standar terhadapnya aktivitas-aktivitas atau program sumber daya manusia dievaluasi. Konsultan ataupun temuan-temuan riset dapat membantu mendiagnosis penyebab masalah-masalah yang timbul.

 

4.Pendekatan Statistik (Statistical Approach)

Melalui pendekatan ini adalah dengan mengembangkan ukuran statistical kinerja berdasarkan sistem informasi perusahaan yang ada. Sebagai contoh, dari catatan yang ada dalam perusahaan mengungkapkan tingkat ketidakhadiran dan perputaran karyawan. Data ini menunjukkan seberapa baik aktivitas SDM dan manajer operasi dalam mengendalikan permasalahan ini. Pendekatan ini biasanya dilengkapi dengan perbandingan terhadap informasi eksternal yang dapat dikumpulkan dari perusahaan lain. Informasi ini sering dinyatakan juga sebagai rasio yang mudah dihitung dan digunakan. Dengan standar statistik ini, dapat ditemukan kesalahan-kesalahan sebelum kejadian tersebut menjadi berlarut ke arah yang merugikan perusahaan. Dari catatan-catatan yang ada, tim audit sumber daya manusia menghasilkan standar-standar statistical terhadapnya aktivitas-aktivitas dan program-program sumber daya manusia dievaluasi. Dengan standar matematis ini, tim audit dapat menemukan kesalahan-kesalahan pada saat kesalahan-kesalahan tersebut masih kecil, berupa Data yang dikumpulkan per tahun, metode kuantitatif seperti :

  1. Regresi: memanfaatkan hubungan antara dua atau lebih variabel kuantitatif sehingga satu variabel dapat diprediksikan dari variabel lainnya
  2. Korelasi: mengukur tingkat asosiasi yang ada antara dua atau lebih variabel
  3. Diskriminan: mengidentifikasi faktor-faktor yang membedakan antara dua atau lebih kelompok dalam suatu populasi.

 

5. Pendekatan Kepatuhan (Compliance Appoach)

Pendekatan kegiatan ini adalah strategi audit SDM lainnya. Metode ini meninjau praktik-praktik di masa lalu untuk menentukan apakah tindakan-tindakan tersebut telah sesuai atau tidak mengikuti kebijakan dan prosedur perusahaan, atau bahkan terjadi penyimpangan hukum. Cara kerjanya adalah dengan mengambil sampel data/informasi dari formulir kerja, kompensasi, disiplin, dan penilaian kerja. Tujuan pendekatan ini adalah untuk memastikan apakah para manajer patuh terhadap peraturan dan ketentuan yang berlaku di perusahaan. Dengan mengambil sample elemen-elemen system informasi sumber daya manusia, tim audit mencari penyimpangan-penyimpangan dari berbagai peraturan, kebijakan, serta prosedur-prosedur perusahaan, melalui upaya-upaya pencarian fakta, tim audit dapat menemukan apakah terdapat kepatuhan berbagai kebijakan dan peraturan perusahaan.

 

6.Pendekatan Manajemen Berdasarkan Sasaran (Management by Objective Approach)

Pendekatan terakhir adalah meminta staf SDM dan manajer menetapkan tujuan sesuai dengan tanggung jawab mereka. Pendekatan manajemen berdasarkan sasaran ini menciptakan tujuan khusus terhadap kinerja sehingga dapat diukur. Selanjutnya diteliti kinerja aktual dan membandingkannya dengan tujuan yang ditetapkan sebelumnya. Dalam praktiknya pendekatan di atas tidak semuanya diterapkan sekaligus pada semua departemen SDM. Lazimnya, hanya menggunakan beberapa dari pendekatan tersebut, tergantung pada aktivitas-aktivitas SDM yang diaudit. Di sini auditor biasanya memberikan umpan balik terhadap temuan-temuan yang ada di dalam departemen tersebut, demikian pula kepada para manajer dan para karyawan. Umpan balik yang tidak menguntungkan akan menyebabkan tindakan korektif yang membenahi kontribusi aktivitas-aktivitas SDM. Pada saat pendekatan manajemen berdasarkan tujuan digunakan terhadap bidang-bidang sumber daya manusia, tim audit dapat membandingkan hasil-hasil actual dengan tujuan-tujuan yang dinyatakan. Bidang-bidang berkinerja buruk dapat dideteksi dan dilaporkan. Dari hasil perhitungan dan penggunaan alat-alat/instrumen-instrumen audit SDM yang dilakukan oleh tim Audit terhadap Auditee, maka dapat dianalisa bahwa auditee menyatakan Manajemen SDM sudah tidak maksimal dalam kinerjanya.

 

Sumber : https://materi.co.id/

Categories
Pendidikan

Instrumen-Instrumen Audit Sumber Daya Manusia

Instrumen-Instrumen Audit Sumber Daya Manusia

Instrumen-Instrumen Audit Sumber Daya Manusia

Ada beberapa instrumen pengumpulan informasi yang membantu dalam menghimpun data aktivitas-aktivitas sumber daya manusia, diantaranya :

Wawancara

Wawancara dengan karyawan dan manajer adalah suatu sumber informasi mengenai aktivitas sumber daya manusia. Komentar mereka membantu tim audit mencari bidang-bidang yang membutuhakn perbaikan. Kritik dari karyawan dapat menunjukkan tindakan-tindakan yang harus diambil oleh departemen untuk memenuhi kebutuhan mereka. Demikian juga, sumbang saran manajer dapat mengungkapkan cara-cara untuk memberikan mereka servis yang lebih baik.

 

Kuesioner

Karena wawancara itu menyita waktu dan mahal serta kerap hanya terbatas pada sedikit orang, banyak departemen sumber daya manusia yang menggunakan kuisioner-kuisioner untuk memperluas lingkup riset mereka. Selain itu, kuisioner jug dapat memberikan jawaban-jawaban yang lebih terbuka dibandingkan wawancara tatap muka.

  1. Metode metode untuk menganalisa temuan
  2. Membandingkan program SDM dengan organisasi
  3. Berdasar audit dari beberapa sumber otoritas
  4. Mempercayai suatu ratio atau rata rata staf SDM dengan total
  5. Menggunakan audit ketaatan untuk mengukur aktifitas SDM apakah sesuai dengan kebijakan, prosedur dan peraturan
  6. Mengelola departemen SDM berdasarkan sasaran

 

Sumber Data untuk audit SDM

  1. SOP, aturan dan prosedur yang ada
  2. Pimpinan Departemen SDM atau personalia
  3. Pimpinan Departemen lain

 

Sumber : https://carabudidaya.co.id/

Categories
Pendidikan

Contoh Pertanyaan Audit yang bisa digunakan dalam Audit SDM

Contoh Pertanyaan Audit yang bisa digunakan dalam Audit SDM

Contoh Pertanyaan Audit yang bisa digunakan dalam Audit SDM

Tentang Perekrutan

  1. Bagaimana mencari sumber daya untuk calon karyawan ?
  2. Bagaimana calon karyawan dipilih dan diseleksi ?
  3. Bagaimana pemenuhan secara aspek hukum tentang perekrutan?
  4. Apakah proses yang sama dilakukan untuk semua jabatan dan semua lokasi ?
  5. Apakah proses dan prosedur dijalankan dengan konsisten ?

 

Tentang kompensasi dan manfaat

  1. Apakah ada kebijakan kompensasi untuk setiap tingkatan, misal manajerial, staff dan pekerja?
  2. Bagaimana menentukan kebijakan gaji pokok?
  3. Apakah sistem pembobotan jabatan digunakan?
  4. Apakah uraian jabatan selalu diupdate?
  5. Apakah gaji tidak tetap (variable) ada dalam pelaksanaannya?
  6. Bagaimana penentuan kenaikan gaji?
  7. Apakah gaji dikaitkan dengan sistem penilaian kinerja ?
  8. Apakah sistem penggajian sudah mengikuti aturan dan regulasi yang berlaku ?
  9. Apakah pemberian tunjangan sudah memenuhi persyaratan yang berlaku ?
  10. Apakah proses yang sama dilakukan untuk semua jabatan dan semua lokasi ?
  11. Apakah proses dan prosedur dijalankan dengan konsisten ?

 

Tentang ketenagakerjaan

  1. Bagaimana mengidentifikasi ketrampilan tenagakerja ?
  2. Apakah ada isu-isu kritis mengenai suksesi tenaga kerja ?
  3. Apakah ada distribusi tenaga kerja yang tidak lazim berdasarkan umur, jenis kelamin dll ?
  4. Bagaimana perencanaan tenaga kerja dilakukan ?
  5. Bagaimana rencana suksesi untuk pimpinan dilakukan ?
  6. Apakah proses yang sama dilakukan untuk semua jabata dan semua lokasi ?
  7. Apakah proses dan prosedur dijalankan dengan konsisten ?

 

Tentang Pelatihan dan Pengembangan

  1. Bagaimana pelatihan diberikan ?
  2. Bagaimana program pelatihan dikelola ?
  3. Apakah ada staff yang membidangi khusus masalah pelatihan ?
  4. Apakah proses yang sama dilakukan untuk semua jabatan dan semua lokasi ?
  5. Apakah proses dan prosedur dijalankan dengan konsisten ?

 

Tentang Hubungan Industrial

  1. Apakah serikat pekerja ada di organisasi ?
  2. Apakah persetujuan dan kesepakatan kolektif ada disini ? Kapan kadaluarsanya?
  3. Berapa banyak demo yang ada setiap tahun ?
  4. Apakah ada demo yang luar biasa ?

 

Tentang aspek hukum tenaga kerja

  1. Apakah ada proses untuk mengelola isu kesesuaian dengan hukum sesuai yuridiksi yang berlaku?
  2. Apakah ada proses litigasi ?
  3. Apakah proses yang sama dilakukan untuk semua jabatan dan semua lokasi ?
  4. Apakah proses dan prosedur dijalankan dengan konsisten ?

 

Tentang sistem informasi dan teknologi SDM

  1. Bagaimana data sistem informasi SDM diinstalasikan ?
  2. Seberapa update teknologi sistem informasi ?
  3. Apakah data dan informasi sudah benar akurat, tepat dan valid ?
  4. Apakah ada proses review terhadap teknologi informasi SDM secara periodik ?

 

Tentang Strategi SDM

  1. Kepada siapa pimpinan SDM tertinggi melapor?
  2. Seberapa besar kepedulian top manajemen terhadap isu-isu SDM ?
  3. Informasi Eksternal
  4. Informasi adalah alat sentral dari tim audit. Perbandingan-perbandingan luar memberikan kepada tim audit suatu perspektif terhadapnya aktivitas-aktivitas perusahaan dapat dinilai.

 

 

Baca Juga Artikel Lainnya :

 

Categories
Teknologi

Real Driving Sim v4.2

 

Pembangun: Obidieu Paus
Versi: 4,2
Kategori: balap
Ukuran: 323 MB
Diperbarui: 18 Apr, 2020 15:15
Dapatkan dari: rexdl.co.id

Simulasi mengemudi benar adalah permainan mengemudi mobil baru dan populer. Game ini mensimulasikan mobil mengemudi dengan dunia yang luas. Pemain akan mengalami tantangan baru dalam konsumsi bahan bakar, cepat mengemudi… Simulasi mengemudi benar memiliki permainan menarik, desain yang mengesankan dan banyak fitur canggih. Dalam artikel ini, saya ingin memberikan semua informasi tentang permainan dan memberikan link untuk men-download secara gratis. Keluar sekarang!

Download nyata modus mengemudi simulasi APK untuk Android

Permainan

Simulasi mengemudi nyata sudah familiar, tapi ada permainan menyenangkan. Ini membantu pemain mensimulasikan mengemudi mobil di kota besar. Pada awal permainan, pemain dapat memilih kota di peta dunia untuk memulai petualangan mereka. Anda mendapatkan mobil baru dan mulai belajar bagaimana mengendalikannya di jalan yang sibuk. Untuk banyak persyaratan operasional, Anda harus terbiasa dengan mereka di layar ponsel Anda. Selain itu, pemain akan memiliki banyak tantangan untuk menyelesaikan, seperti mengangkut kargo atau penumpang ke titik tetap di kota…

Simulasi mengemudi benar berbeda dari banyak permainan lainnya dalam genre yang sama. Dalam permainan ini, Anda dapat dengan bebas memilih tantangan yang sama seperti mengemudi tanpa cedera, terbatas-waktu mengemudi, bekas hibrida bebas energi atau mengemudi banyak sudut kamera lainnya. Selain itu, pemain harus menghadapi banyak kendaraan, sistem cuaca, perubahan siang dan malam, atau kesulitan lainnya, seperti jalan berbahaya dan jalan yang sesak. Selain itu, operasi dan sistem kontrol adalah nyata. Oleh karena itu, Anda perlu membayar lebih banyak perhatian pada permainan.

Download nyata modus mengemudi simulasi APK untuk Android

Fitur utama dari Simulator mengemudi nyata

Kontrol nyata: simulasi mengemudi sejati duduk dengan berbagai jenis kontrol, seperti roda kemudi tiltsteer bilah atau tombol. Sangat cocok untuk pemain yang akrab dengan banyak pemain.
Mode permainan yang menarik: dalam simulasi mengemudi sejati, pemain akan memiliki dua mode permainan yang menarik, termasuk multiplayer dan profesional. Setiap mode permainan memiliki pesona yang unik. Anda dapat memiliki lebih menyenangkan dengan bermain sendiri atau dengan mengundang teman.

Selain itu, permainan ini juga merupakan modus off-Road, modus yang paling menarik dalam setiap balap atau mengemudi permainan.
Multi-kendaraan: simulator mengemudi benar menawarkan lebih dari 80 kendaraan yang berbeda untuk pemain untuk mengumpulkan. Mobil ini memiliki banyak penyesuaian dan peningkatan yang menarik, seperti perubahan warna, roda, peningkatan kecepatan, dsb. Pemain dapat menggunakan hadiah yang dikumpulkan, termasuk emas dan uang, untuk meng-upgrade mobil sendiri.

Kaya peta: game ini menawarkan lokasi yang unik dan lebih dari 20 kota terkenal. Peta ini memiliki banyak pemandangan unik seperti jalan, gurun, salju, gunung dan kota.

Desain berkualitas

Simulasi mengemudi benar memberikan pemain dengan grafis berkualitas tinggi. Anda juga dapat mengubah tingkat grafis dengan supergraph maksimum berdasarkan konfigurasi perangkat. Tingkat ini akan memuaskan semua pemain yang paling menuntut. Simulasi mengemudi benar juga memungkinkan pengemudi untuk mengamati mobil dari sudut yang berbeda, baik di dalam, luar dan depan. Selain itu, simulasi mengemudi yang sebenarnya memiliki sistem suara yang sangat jelas. Suara mesin mobil adalah nyata.

Download nyata modus mengemudi simulasi APK untuk Android

Unduh dan instal mode simulasi mengemudi nyata APK untuk Android
Simulasi mengemudi benar adalah kualitas permainan yang baik. Namun, ini bukan permainan berat. Ukuran permainan akan beberapa ratus megabyte. Anda dapat dengan mudah men-download game ini dari link di akhir artikel ini. Setelah itu, Anda dapat melihat langkah berikut untuk menginstal modus simulasi mengemudi sebenarnya APK:

Jika tersedia, Hapus versi sebelumnya dari ponsel.

Tekan file APK dan pilih Install menginstal Auto install game. Jika perangkat Anda mungkin meminta Anda untuk menginstal permainan dari sumber yang tidak diketahui, silakan setuju!
Kembali ke antarmuka instalasi dan klik “install.”

Kesimpulan

Simulasi mengemudi benar adalah permainan yang menyenangkan. Ini mengesankan banyak pemain yang ingin mendorong simulasi. Selain itu, Gim ini menawarkan banyak permainan seru, grafis berkualitas tinggi, dan fitur canggih. Anda dapat men-download permainan dari link di bawah ini. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang permainan, silakan tinggalkan komentar di bawah ini. Jangan lupa untuk mengunjungi website kami secara teratur dengan lebih menyenangkan permainan dan aplikasi!

Categories
Pendidikan

Jenis – Jenis Modal Ventura

Jenis – Jenis Modal Ventura

Jenis - Jenis Modal Ventura

A. Berdasarkan Cara Pemberian Bantuan

Bantuan yang diberikan modal ventura kepada perusahaan pasangan usaha dapat meliputi dua hal, yaitu bantuan financial dan bantuan manajemen. Atas dasar cara pemberian kedua jenis bantuan tersebut, mekanisme modal ventura dapat dibedakan menjadi:

Single tier approach Perusahaan modal ventura menghimpun dana dan mengelola dana yang diinvestasikan dalam bentuk penyertaan modal pada perusahaan pasangan usaha.
Two tier approachPengeloalan modal ventura yang melibatkan dua badan usaha terpisah, dimana yang satu sebagai perusahaan penyedia dana (fund company) dan yang lain sebagai perusahaan pengelola (management company) yang melakukan pengelolaan fund company yang bersangkutan.

 

B. Berdasarkan cara Penghimpunan

Dana Perusahaan modal ventura secara umum dapat menghimpun dana dari pinjaman dan juga dari modal sendiri dalam berbagai bentuk. Jika ditinjau dari cara penghimpunan dananya modal ventura dapat dibedakan menjadi dua, yaitu:

Leverage ventura capital Modal ventura yang bersumber dari suatu Perusahaan Modal Ventura dengan sebagian besar penghimpunan dananya dalam bentuk pinjaman dari berbagai macam pihak disebut leverage ventura capital.
Equity ventura capital Modal ventura yang bersumber dari suatu Perusahaan Modal Ventura dengan sebagian besar penghimpunan dananya dalam bentuk modal sendiri dalam berbagai bentuk disebut equity ventura capital.

 

C. Berdasarkan Kepemilkan

Atas dasar kepemilikannya, perusahaan Modal Ventura dapat dibedakan dalam beberapa jenis sebagai berikut:

Private ‘ venture-capital’ Companyperusahaan modal ventura yang belum go public atau belum menjual sahamnya melalui bursa efek disebut Private ‘ venture-capital’ Company.
Public ‘ venture-capital’ companyperusahaan modal ventura yang telah go public atau menjual sahamnya melalui bursa efek disebut Public ‘ venture-capital’ Company.
Bank Affoliate ‘ venture-capital’ Companyperusahaan modal ventura yang didirikan oleh bank-bank yang mengalami surplus dana atau memang mempunyai misi khusus dalam hal modal ventura disebut Bank Affiliate ‘ venture-capital’ Company.
Conglomerate ‘ venture-capital’ CompanyPerusahaan modal ventura yang didirikan atau dimiliki oleh sejumlah perusahaan disebut Conglomerate ‘ venture-capital’ Company.

Sumber-Sumber Dana Modal Ventura
Dalam melakukan penyertaan modal diberbagai bidang usaha, perusahaan modal ventura harus memiliki dana yang cukup yang dapat diperoleh dari berbagai sumber dana yang dapat dipilih sebagai berikut :

1. Dari dalam perusahaan sendiri :

  • Setoran modal dari pemegang saham
  • Cadangan laba yang belum terpakai
  • Laba yang ditahan

2. Dari luar perusahaan :

  • Investor baik perorangan atau industri
  • Pinjaman dari Lembaga Perbankan
  • Pinjaman dari Lembaga Asuransi
  • Pinjaman dari Dana Pensiun

5. Contoh Perusahaan Ventura

PT. Pertamina Dana Ventura (PDV) merupakan salah satu Anak Perusahaan PT. Pertamina (Persero) yang keberadaannya merupakan penerusan dari yayasan yang sebelumnya ada dan mengemban tugas sebagai suatu entitas yang melaksanakan aktivitas komersial dalam rangka menunjang dan meningkatkan kesejahteraan pekerja Pertamina. Yayasan yang didirikan pada tahun 1975 dengan nama YATAPENA beberapa kali berganti nama hingga pada tahun 2002 berubah menjadi Perseroan Terbatas yang diberi nama PT. Pertamina Saving & Investment (PSI) dan akhirnya pada tanggal 30 Desember 2004 berubah menjadi PT. Pertamina Dana Ventura (PDV).
Bidang usaha utama Perusahaan ini adalah melaksanakan pembiayaan modal ventura umum dan modal ventura khusus. Pembiayaan modal ventura umum merupakan suatu kerja sama bagi hasil dengan Perusahaan Pasangan Usaha (PPU) dalam bentuk penyediaan dana bagi proyek-proyek yang dimiliki oleh PPU. Sedangkan pembiayaan modal ventura khusus merupakan kerja sama bagi hasil dengan koperasi-koperasi pekerja di lingkungan Pertamina Group dalam bentuk penyediaan dana untuk pelaksanaan Program Kesejahteraan Pekerja Pertamina (PKPP) yang diadakan untuk memenuhi berbagai kebutuhan para pekerja dilingkungan Pertamina Group.
Pada saat ini yang masih tercatat aktif melakukan kerja sama dengan Perusahaan terdapat sekitar 26 PPU dan 31 Koperasi Pekerja yang tersebar diseluruh wilayah kerja Pertamina dan mencakup 7000 an peserta PKPP. Dengan total aset diatas Rp. 1 trilyun yang sangat likuid dan tingkat kesehatan yang selalu terjaga pada level sehat (“AA” berdasarkan rating Anak Perusahaan Pertamina), Perusahaan siap untuk melakukan kerja sama kemitraan dengan PPU, baik yang berbentuk Perseroan Terbatas maupun Koperasi. Dalam rangka menjaga kredibilitas dan reputasi Perusahaan, manajemen senantiasa menjaga komitmen, mentaati tata nilai dan secara terus-menerus mengupayakan tercapainya implementasi Good Corporate Governance (GCG) yang ideal diseluruh lapisan organisasi Perusahaan.
Perusahaan juga terus berupaya untuk dapat menjadi pelaksana indirect ESOP bagi pekerja Pertamina Group dengan cara menjadi pemegang saham minoritas di anak-anak perusahaan Pertamina Group yang prospektif mendampingi PT. Pertamina (Persero) atau Pertamina Group sebagai pemegang saham mayoritas. Pada saat ini Perusahaan telah menjadi pemegang saham dari PT. Pertamina Hulu Energi, PT. Pertamina Geothermal Energy, PT. Pertamina Bina Medika, PT. Pertamina Training & Consulting, PT. Patra Teknik dan PT. Trans Javagas Pipeline.

Keunggulan Modal Ventura

  • Sumber dana bagi perusahaan baru.
  • Adanya penyertaan manajemen.
  • Keperdulian yang tinggi dari perusahaan modal Ventura.
  • Dengan adanya penyertaan modal,PPU dapat mencari bantuan modal dalam bentuk lain.

Kelemahan Modal Ventura

  • Jangka waktu pembiayaan yang relatif panjang
  • Terlalu selektifnya perusahaan modal ventura dalam mencari perusahaan pasangan usaha.
  • Kontrol manajemen perusahaan pasangan usaha dapat diambil alih oleh perusahaan modal ventura apabila menunjukan gejala kegagalan.

Modal Ventura Syariah

Modal Ventura Syariah adalah suatu pembiayaan dalam penyertaan modal dalam suatu perusahaan
pasangan usaha yang ingin mengembangkan usahanya untuk jangka waktu tertentu (bersifat sementara).
Adapun konsep perusahaan Modal Ventura Syariah adalah sebagai berikut :

Mekanisme pembiayaan dalam Modal Ventura dilakukan dalam bentuk penyertaan modal.
Metode pengambilan keuntungan dalam Modal Ventura dilakukan melalui bagi hasil atas keuntungan yang diperoleh kegiatan usaha yang dibiayai.
Produk pembiayaan Modal Ventura dikeluarkan oleh lembaga keuangan bukan bank, yaitu perusahaan pembiayaan Modal Ventura.
Jaminan dalam pembiayaan Modal Ventura tidak diperlukan, karena sifat pembiayaannya lebih condong ke sebuah bentuk investasi
Sumber dana untuk pembiayaan Modal Ventura bisa berasal dari perusahaan Modal Ventura sendiri dan juga berasal dari pihak lain.
Upaya penyelesaian apabila terjadi wanprestasi dalam pembiayaan Modal Ventura, baik yang dilakukan oleh perusahaan Modal Ventura maupun perusahaan pasangan usaha, maka upaya penyelesaiaannya dapat dilakukan melalui upaya damai, pengadilan negeri, dan lembaga arbitrase.

 

Sumber : https://seputarilmu.com/

Categories
Pendidikan

Penggolongan Akun Dalam Akuntansi

Penggolongan Akun Dalam Akuntansi

Penggolongan Akun Dalam Akuntansi

Pengertian Akun

Dalam kegiatan dunia usaha setiap hari transaksi terjadi sangat kompleks baik dalam jenis maupun dalam jumlahnya. Kita tahu bahwa makin besar suatu perusahaan dengan bidang usahanya maka semakin banyak dan beragam pula transaksi yang terjadi. Dalam hal ini agar memudahkan pencatatan setiap transaksi keuangan dibukukan menurut jenis masing-masing. Misalnya setiap penerimaan dan pengeluaran uang dibukukan dalam suatu lembaran yang disebut akun (perkiraan) dengan nama akun kas.

Akun atau perkiraan adalah suatu formulir yang digunakan sebagai tempat mencatat transaksi keuangan yang sejenis dan dapat merubah komposisi harta, kewajiban dan modal perusahaan.

 

Akun dapat dibedakan menjadi 2 kelompok, yaitu:

Akun riil (tetap) adalah akun yang dilaporkan dalam neraca, di mana saldo akunnya terbawa dari satu periode ke periode berikutnya. Akun riil terdiri dari tiga kelompok yaitu harta, kewajiban dan modal.
Akun nominal (sementara) adalah akun yang disajikan dalam laporan laba rugi. Akun nominal terdriri dua kelompok yaitu pendapatan dan beban.

 

Penggolongan akun secara lebih rinci berikut ini :

A. Akun Harta (Assets)
Harta (Aktiva) adalah sumber ekonomis yang juga meliputi biaya-biaya yang terjadi akibat transaksi sebelumnya dan mempunyai manfaat di masa yang akan datang. Harta merupakan jumlah kekayaan yang dimiliki perusahaan untuk menjalankan usahanya. Harta dapat dikelompokkan atas kelancaran (likuiditas) yaitu harta lancar, investasi jangka panjang, harta tetap, harta tidak berwujud dan harta-harta lainnya.

1.Harta lancar
Adalah harta yang berupa uang kas/bank dan harta yang sangat mudah dijadikan uang atau umur pemakaiannya kurang dari satu tahun. Yang termasuk harta lancar adalah:

  • Kas Uang tunai yang siap digunakan dan bebas digunakan setiap saat baik yang ada dalam perusahaan maupun saldo rekening giro perusahaan yang terdapat dalam bank.
    Surat-surat berharga (efek).Surat-surat yang dimiliki perusahaan untuk diperjual-belikan. Gunanya untuk memanfaatkan dana kas/bank yang dipakai.
  • Wesel tagih, adalah piutang yang diperkuat dengan promes.
  • Piutang , adalah tagihan pada pihak lain baik perorangan maupun badan usaha.
  • Persedian barang dagang, adalah persediaan barang yang tersedia untuk dijual (dalam perusahaan dagang), persediaan bahan baku, barang dalam proses dan barang jadi (dalam perusahaan manufaktur).
  • Perlengkapan, adalah barang-barang yang digunakan untuk kegiatan perusahaan dan diperkirakan habis dipakai dalam setahun. Misalnyaperlengkapan kantor, perlengkapan toko. (biasanya juga disebut bahan habis pakai).
  • Beban dibayar di muka, biaya yang telah dibayar tetapi manfaat dari pembayaran belum diperoleh atau digunakan. Seperti asuransi dibayar di muka, sewa dibayar di muka dan iklan dibayar di muka.

2.Penyertaan (Investasi), adalah investasi jangka panjang dalam bentuk saham, obligasi atau surat berharga lainnya. Investasi bertujuan memperoleh keuntungan pada masa yang akan datang, atau dengan tujuan untuk menguasai perusahaan lainnya. Investasi umumnya dalam bentuk saham dan obligasi.

3.Harta Tetap, adalah harta berwujud yang digunakan untuk operasi perusahaan dan mempunyai masa manfaat lebih dari satu tahun, seperti tanah, bangunan, mesin-mesin, peralatan dan sebagainya.

4.Harta tak berwujud, adalah harta yang tidak mempunyai wujud fisik, tetapi merupakan hak-hak istimewa yang menguntungkan perusahaan dalam menghasilkan pendapatan. Contoh harta tak berwujud antara lain:

  • Hak paten, yaitu hak istimewa atas suatu barang yang diberikan oleh pemerintah kepada perusahaan.
  • Hak Cipta, yaitu hak karena menciptakan sesuatu yang diberikan oleh pemerintah kepada perusahaan. Misalnya hak cipta lagu.
  • Goodwill, adalah nama baik perusahaan yang melekat pada perusahaan itu sendiri. Dengan goodwill maka barang yang diproduksi dipercaya dan dibeli oleh masyarakat.

Akun Kewajiban
Kewajiban adalah pengorbanan ekonomis yang harus dilakukan oleh perusahaan pada masa yang akan datang. Pengorbanan untuk masa yang akan datang ini terjadi akibat kegiatan usaha. Kewajiban ini dibedakan atas utang lancar dan utang jangkan panjang.

1.Utang Lancar Utang lancar adalah kewajiban yang harus dilunasi dalam jangka waktu kurang dari satu tahun.
Utang lancar antara lain:

  • Wesel bayar, adalah utang yang disertai promes.
  • Utang usaha atau utang dagang, adalah kewajiban yang timbul karena pembelian jasa atau barang secara kredit.
  • Biaya yang masih harus dibayar, adalah beban yang sudah terjadi tetapi belum dibayar. Misalnya utang sewa, utang gaji dan utang bunga.
  • Pendapatan diterima di muka, adalah kewajiban yang disebabkan perusahaan menerima lebih dahulu uang sedangkan penyerahan jasa atau barang belum dilakukan.

2.Utang Jangka Panjang
Utang jangka panjang adalah kewajiban yang jangka waktu pelunasannya lebih dari satu tahun. Utang ini timbul karena pelunasan perusahaan untuk membeli peralatan-peralatan baru atau mesin-mesain baru. Yang termasuk utang jangka panjang antara lain:

  • Utang Bank, adalah pinjaman modal kerja dari Bank untuk perluasan usaha.
  • Utang Hipotik, adalah pinjaman dari Bank dengan jaminan aktiva tetap.
  • Utang Obligasi, adalah utang yang disebabkan perusahaan menerbitkan dan menjual surat-surat berharga.

3.Utang Lain-lain
Utang lain-lain adalah utang yang tidak termasuk utang lancar maupun utang jangka panjang. Misalnya utang kepada direksi dan utang kepada pemegang saham.

Akun Modal
Modal adalah selisih antara harta dengan kewajiban dan merupakan hak pemilik perusahaan atas sebagian harta perusahaan. Akuntansi modal pada perusahaan perseorangan disertai nama pemilik, akuntansi modal pada persekutuan disertai dengan nama sekutu. Pada perusahaan Perseroan Terbatas, akuntansi modal disebut dengan modal saham.

Akun Pendapatan
Pendapatan adalah hasil atau penghasilan yang diperoleh perusahaan.
Pendapatan dibedakan atas:

  • Pendapatan Usaha, adalah pendapatan yang berhubungan langsung dengan kegiatan usaha.
  • Pendapatan di luar usaha, adalah pendapatan yang tidak berhubungan langsung dengan kegiatan usaha. Misalnya pendapatan sewa, pada perusahaan dagang menyewakan sebagian ruang yang tidak dipakai untuk kegiatan usaha, tetapi disewakan kepada pihak lain.

Akun Beban
Beban adalah pengorbanan yang terjadi selama melaksanakan kegiatan usaha untuk memperoleh pendapatan. Beban dapat dibedakan atas:

  • Beban Usaha, adalah pengorbanan yang langsung berhubungan dengan kegiatan usaha.
  • Beban Lain-lain, adalah pengorbanan yang tidak langsung berhubungan dengan kegiatan pokok usaha. Misalnya beban bunga. Beban (biaya) yang dibayar oleh perusahaan pada saat tertentu atas pinjaman yang diperoleh dari Bank.

 

Sumber : https://sarjanaekonomi.co.id/

Categories
Pendidikan

Penerapan Dalam Ekonomi

Penerapan Dalam Ekonomi Penerapan Dalam EkonomiA. Bunga Pinjaman

Besarnya bunga pinjaman yang harus dibayar dapat dihitung dengan rumus:
I =P.r.t
Dimana P = besarnya pokok pinjaman
r = besarnya bunga yang diberikan dalam setahun
t = lama meminjam
Contoh:
Budi meminjam uang sebanyak Rp 5.000.000 dengan bunga sebesar 18% pertahun . Berapa lamakah ia meminjam uang tersebut kalau bunga yang harus dibayar sebanyak Rp 900.000?
I = P.r.t
900.000 = 5.000.000.0,18.t
900.000 = 900.000t
t =
t = 1
Budi meminjan uang selama 1 tahun.

B. Bunga Majemuk

Bunga majemuk yaitu bunga yang dikenakan pada bunga yang dihasilkan.
Misalkan: P = nilai uang awal i = bunga
Bunga tahun pertama = P.i
Pada akhir tahun pertama jumlah uang menjadi = P+P.i = P(1+i)
Bunga pada tahun kedua = P(1+i)(i)
Pada akhir tahun kedua jumlah uang menjadi:
Future Value (FV) = nilai uang pada akhir tahun pertama + bunga pada tahun kedua
FV= P(1+i) + P(1+i)(i)
= P(1+i).{(1+i)}
= P(1+i)2
Pada akhir tahun ketiga jumlah uang sebesar = P(1+i)3
Dalam n tahun keseluruhan uang menjadi FV= P(1+i)n
Penghitungan keseluruhan uang dengan pembayaran bunga dilakukan dalam mkali setahun, pada tingkat bunga i pertahun, tingkat bunga setiap periode sebesar i/m dan jumlah periode pembungaan (penghitungan bunga) sebanyak n.m adalah:
A = P( 1 + i/m )n.m

Contoh:
Andi menyimpan uang di Bank sebanyak Rp 1.000.000 dengan bunga majemuk sebesar 3% yang dibayar oleh bank setiap bulan. Setelah 3 tahun ia ingin mengambil uang simpanannya. Berapa jumlah yang akan diterima Andi?
A = P( 1 + i/m )n.m
= 1.000.000 (1+)3.12
= 1.000.000 (1+ 0,0025)36
= 1.000.000 (1,0025)36
= 1.000.000 . 1,094051401 = 1.094.051,401

C. Nilai Sekarang (Present Value)

Nilai uang sebanyak P pada t tahun mendatang dapat dihitung dengan rumus:
FV = PV(1 + r)t

 

Baca Juga Artikel Lainnya :

 

Categories
Umum

Pemeliharaan Alamiah Dan Buatan Dalam Usaha Ternak Sapi

Pemeliharaan Alamiah Dan Buatan Dalam Usaha Ternak Sapi

a. Pemeliharaan pedet secara alamiah pada usaha ternak sapi

Pemeliharaan alamiah dalam usaha ternak sapi adalah pemeliharaan dengan cara membiarkan pedet bersama-sama induknya, menyusu induk sekehendak pedet, tanpa ada pembatasan. Pedet bersama induk sampai dengan disapih, yakni pada saat pedet tersebut berumur 6 — 9 bulan. Pada saat itu induk dan pedet selalu bersama-sama, baik pada waktu di dalam kandang ataupun di lapangan penggembalaan. Dengan pemeliharaan alamiah ini biasanya pedet tumbuh Iebih kuat dan cepat daripada dengan cara lain. Kadang-kadang satu ekor induk bisa mengasuh 1 — 2 ekor pedet, termasuk pedet dari anaknya sendiri. Hal ini sangat tergantung produksi susunya, bisa mencukupi atau tidak.

 

b. Pemeliharaan buatan pada usaha ternak sapi

Pemeliharaan buatan dalam usaha ternak sapi adalah cara pemeliharaan yang dilakukan oleh peternak, termasuk pemberian susu whole yang jumlahnya terbatas sebagai susu pengganti. Susu bisa diberikan dengan suatu alat khusus yang disebut niple-feeders.
Jadwal pemberian susu/makanan tersebut adalah sebagai berikut:

  • Pedet menerima kolustrum langsung dari induk selama 3 — 4 hari.
  • Sesudah itu pedet diberi whole-milk selama 1 — 2 bulan, kemudian diganti susu skim, kurang lebih 3 minggu sebelum penyapihan.
  • Umur 3 minggu sudah dilatih untuk diberi makanan penguat dan hijauan.
  • Penyapihan yang terlalu dini kurang menguntungkan, terlebih-lebih di daerah tropis seperti Indonesia ini.

Salah satu sistem pemeliharaan yang baik dan berhasil adalah sangat tergantung dari penggunaan alat yang bersih dan ketelitian dalam penggunaan susu dalam jumlah dan suhu yang tepat. Pedet yang akan diberi susu lewat niple-feeders ataupun ember harus dilatih terlebih dulu agar pedet benar-benar menjadi terbiasa minum lewat alat tersebut.

Pedet yang dipelihara dengan cara ini, biasanya harus selalu tinggal di dalam kandang hingga berumur 6 bulan.

Categories
Umum

Waktu Perkawinan Yang Tepat Pada Sapi Ternak Yang Birahi

Waktu Perkawinan Yang Tepat Pada Sapi Ternak Yang Birahi

Waktu Perkawinan Yang Tepat Pada Sapi Ternak Yang Birahi

Perkawinan yang tepat pada waktu birahi adalah pada pertengahan birahi, yakni 9 jam sesudah gejala-gejala birahi itu nampak sampai dengan 6 jam sesudah birahi itu berakhir. Atau lebih praktisnya bisa dilakukan sebagai berikut:

  • Jika birahi nampak pada pagi hari, maka sore hari dikawinkan.
  • Jika birahi nampak pada sore hari, maka pagi hari berikutnya dikawinkan.

Pedoman tersebut di atas cukup beralasan, sebab pembuahan akan terjadi pada tingkat kesuburan yang optimum, yakni 9 jam sesudah gejala birahi nampak sampai dengan 6 jam sesudah birahi berakhir.

Sel telur tak akan bisa dibuahi bila perkawinan terlambat, misalnya 10 —12 jam sesudah birahi selesai. Hal ini ada kaitan yang erat dengan proses terjadinya ovulasi (terlepasnya sel telur) dan hidup sperma yang masuk ke dalam alat reproduksi betina. Hidup sperma di dalam alat reproduksi berlangsung 24 — 30 jam. Dalam hal ini perlu diingat bahwa sapi mengalami birahi rata-rata berlangsung 18 jam, sedangkan ovulasi terjadi 10 — 12 jam sesudah birahi berakhir.

Sapi ternak induk sehabis melahirkan bisa dikawinkan kembali sesudah 60 — 90 hari. Walaupun kurang lebih 6 minggu sesudah beranak sapi tersebut sudah mulai birahi kembali, namun perlu menunggu saat yang baik. Saat yang baik ialah apabila alat reproduksi yang robek akibat melahirkan sudah sembuh. Dua sampai tiga bulan sesudah melahirkan alat reproduksi biasanya sudah sembuh kembali.

Categories
Umum

Tanda-Tanda Birahi Pada Sapi Ternak

TANDA-TANDA BIRAHI PADA SAPI TERNAK

Sapi betina hanya bisa melayani atau menerima pejantan pada waktu-waktu tertentu. Sebab organ reproduksi betina bekerja secara teratur, sel telur diproduksi 3 minggu sekali karena pengaruh kerja hormoon. Akibat dari kerja hormoon itu, maka perilaku sapi yang bersangkutan akan berubah. Itulah yang disebut tanda-tanda birahi.

Tanda-Tanda Birahi Pada Sapi Ternak

Sapi yang sedang birahi akan menunjukkan perilaku atau tanda-tanda sebagai berikut:

  • Sapi menjadi lebih peka atau mudah terangsang.
  • Sapi dalam keadaan gelisah, dan apabila sapi tersebut diikat selalu berusaha melepaskan diri.
  • Di dalam keadaan lepas, sapi berusaha mencari kontak atau mendekati pejantan.
  • Mencoba menaiki sesama kawan yang berdekatan.
  • Jika betina tadi dinaiki kawannya akan berdiam diri, atau membiarkan dinaiki teman.
  • Sering melenguh-lenguh, ekor agak terangkat ke atas.
  • Vulva nampak merah, membengkak dan hangat (apabila diraba). Atau di dalam Bahasa Jawa populer disebut dengan istilah 3A (Abang, Abuh, Anget).
  • Dari vulva sering keluar lendir.

Periode birahi pertama

Periode birahi pertama sampai dengan birahi berikutnya disebut siklus birahi. Siklus birahi sapi berlangsung secara teratur pada setiap 3 minggu sekali. Meskipun sedang birahi, sapi tersebut kadang-kadang sama sekali tidak menunjukkan adanya tanda-tanda birahi. Hal ini mempersulit pengamatan para peternak. Peristiwa semacam ini disebut birahi tenang (silent heat).

Di muka telah dijelaskan bahwa kerja alat reproduksi sapi betina berjalan secara teratur, karena ada hormon yang mengatur. Kerja hormon ini akan berhenti pada saat sapi sedang bunting. Itulah sebabnya sapi betina tidak bisa dikawinkan pada setiap saat, tetapi harus menunggu sampai sapi itu birahi. Hal ini berbeda dengan sapi jantan. Sperma sapi jantan yang sudah dewasa kelamin bisa diproduksi terus-menerus sepanjang waktu sehingga pejantan selalu siap untuk dipakai atau untuk memacek pada setiap saat.